Salomón Ureña Beltre, Abogado - Notario
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Aquellos involucrados en la dinámica emprendedora deben comprender que, en el ámbito laboral, cualquier forma de relación laboral, en todas sus manifestaciones, se presume como un contrato de trabajo, a menos que se demuestre lo contrario.
La filosofía subyacente en el Código de Trabajo de la República Dominicana de 1992 es que, en las relaciones laborales, se dé prioridad a lo escrito en lugar de lo verbal. Si bien no es posible prever todas las eventualidades en detalle, el uso de un contrato escrito puede ayudar a establecer de manera más efectiva las condiciones de la relación laboral.
Dado que las pruebas desempeñan un papel fundamental en el derecho laboral, un contrato escrito puede ayudar a delimitar el alcance de la relación, especialmente cuando existe un marco regulador específico entre las partes. Esto reduce la interpretación subjetiva y proporciona una guía más clara para el tribunal que debe evaluar la verdadera intención de las partes al establecer su vínculo.
Este enfoque beneficia especialmente al empleador, ya que le corresponde a él refutar las presunciones a favor del trabajador que establece la legislación laboral. La falta de documentación adecuada, como registros y libros que la ley requiere, puede perjudicar al empleador en casos judiciales.
La situación se complica aún más cuando se aplica el principio legal "In dubio pro operario" en el ámbito del derecho laboral. Este principio establece que en caso de duda entre disposiciones legales o interpretación de hechos en un conflicto entre un trabajador y un empleador, se debe favorecer al trabajador de manera inapelable. Por lo tanto, es crucial para el empleador tomar precauciones y establecer contratos de trabajo por escrito para evitar complicaciones innecesarias y garantizar una relación laboral sólida y justa".